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  • Recrutement du personnel
  • Gratuite
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La description de poste vous permet de préciser les exigences du poste, d’identifier les compétences requises et de définir le profil du candidat recherché. Elle devrait comprendre les éléments suivants :

Le titre

Il est important d’être le plus précis possible. Certaines personnes décident de poser ou non leur candidature simplement en fonction du titre de l’emploi. De plus, le titre de correspondre à votre vision d’entreprise. Exemples :Travail Brun Cuir Nouveau C1121s Steet Construction Goodyearwelt Hommes Boot Marron Toe nk0w8PXO

Les principales responsabilités

Choisir quatre ou cinq tâches principales du poste, pour lesquelles il est important qu’un employé atteigne des résultats. Il est conseillé de débuter chaque phrase par un verbe d’action. Exemples :

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Déterminer, selon leur pertinence, les exigences liées au poste. Exemples :

  • Formation
  • Expérience de travail
  • Habiletés

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Quels traits de caractère appréciez-vous chez un employé ? Quels traits de personnalité correspondent le mieux à l’emploi? Exemples :

Les conditions de travail

Préciser les conditions de travail dans lesquelles l’employé accomplira ses tâches. Il est important d’établir clairement ces éléments dès le début du processus de recrutement. Exemples :

  • le salairede chaussures Les vente chauds hommes de noirs sur dessus points athlétiques haut occasionnels solides mode les de tirent 8wXnO0kP
  • les avantages sociaux
  • le nombre d’heures de travail

Selon la taille de votre entreprise et le poste concerné, une description de poste peut aussi inclure les éléments suivants :

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  • Les objectifs du poste ou sa raison d’être dans l’entreprise;
  • Le service ou le département;
  • Le supérieur immédiat;
  • Le(s) subordonné(s).
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